■特约记者王新龙报道

本报讯为不断提高公司中层干部的履职能力，增强干部责任心和紧迫感，促进全年各项工作任务的完成，近日，房地产开发公司组织中层干部进行述职述廉。

该公司始终将领导干部述职述廉作为干部绩效评价的主要手段，成立了述职领导组，对述职者一年来的工作业绩、创新工作、工作中存在的差距及改进方法和2016年新思路、新方法进行评价。述职述廉人员采用PPT演示报告的形式，内容包括2015年工作亮点、存在的问题、差距及解决措施和建议、落实党风廉政建设责任制情况、2016年工作打算及措施。

此次述职述廉为领导干部交流管理经验，提升管理服务水平，更好地围绕2016年工作目标进行自我加压、自我提升，提供了学习借鉴、沟通交流的机会，同时也进一步提升了团队的凝聚力和竞争力，增强了干部的危机感和责任感。