本报讯（通讯员李成虎）为贯彻

落实公司“两会”精神，推动全面从严治党，近日，炼铁厂修订优化党员日常管理考评办法，细化评价要素，增加考评频次，进一步强化党员日常管理，促进先锋模范作用的充分发挥。

注重评价的有机统一性。在党员日常管理评价要素的设置上，主要是根据“民主评议党员”制度和“七一”评比条件，结合形势任务对党员先锋模范作用赋予的新使命、新要求，设置党员日常管理的党性、形象、能力、业绩等四大评价要素，评价结果与党员月度绩效考核挂钩，与年度评先评优、民主评议挂钩，保证了党员管理评价体系的有机统一。

突显评价的务实性和可操作性。评价细则针对不同情况、情形明确了扣分和加分额度，如：“能力要素”评价考核项，该厂明确党员在技术比武中，如获公司第一、二、三名者可分别加7、5、2分，为党员评价考核提供了务实的直观显性标准。

强化评价的激励性。将党员的管理评价考核频次由过去的季度或年度评价改为月度管理评价，要求各党支部每月都要依据考评办法对所属党员进行评价考核。