本报讯（通讯员高爱忠）近

日，东山矿以“改革创新、奋发有为”大讨论活动为契机，以公司先进典型为榜样，从转变作风、深化改革、降本增效等方面抓起，学先进，对标赶超，求实重效，提升核心竞争力，进一步促进企业的高质量发展。

在转变作风方面，该矿积极向朱拥民同志学习，领导干部带头坚持知行合一，利用中心组学习、周例会、民主生活会等形式，增强改革再出发、创新再发力的责任感和紧迫感，积极实施专项整治，通过基础工作评价、敬业度评估等各种平台，整治慵懒散漫，锻造过硬职工队伍。并破除等、靠、要思想，立足现状，探索石灰石、石灰的深加工，利用现有设备富余产能，生产适销对路的产品，努力实现柔性生产。

在深化改革方面，该矿以太钢比欧西气体公司为标杆，按照两级公司要求，深入推进契约化管理和人岗匹配，全面优化人力资源配置，完善考勤系统，严格制度管理，最大限度调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性。并科学运用和完善“容错”机制，为勇于担当者撑腰打气，为深化改革营造良好的氛围和制度环境。

在降本增效方面，该矿瞄准石灰行业的最高水平，主动寻找标杆，设定了基于标杆企业先进水平、同行业优秀水平、生产现状潜在最佳水平、年度预算目标为参照的攻关目标，确定了运矿汽车效率、柴油消耗、气力输送空气消耗、回转窑煤耗等9项重点对标指标，建立了对标数据库，并不断细化降本举措，及时跟进各项措施的落实情况，真对标，对真标，努力实现赶超，确保各项降本任务的完成。