(上接第一版）谈及天车工作的特殊性，两位90后的小伙子说，开天车忙的时候，基本没有休息的时间，吊东西时眼睛得盯着钩子，行车时得看清各种空间条件、有没有行人等等，一下也不敢放松，很容易积累精神上的疲劳和压力。好在他们下班以后有不少休闲方式，和朋友聚一聚、打打羽毛球、游游泳，这些活动都能起到调节作用。但是，结婚以后，有了孩子，这样的休闲娱乐就越来越少了。两人对目前的工作也持有不同态度，一个表示压力适度，自己能够干好工作，另一个则表示，来自社会方方面面的压力有些大，每天工作时的孤独感在心里有较强的累积，有点担心自己是否能找到一个好的排解渠道。

小刘对他们分别进行了辅导，在测评的时候，讲解了保护隐私的个人编码方案，在理疗设备上对他们进行了针对局部痛感部位的按摩，使他们享受到一次难得的理疗，心理压力得到了缓解。从他们的脸上，记者看到了满意的笑容。

小刘介绍说，公司工会投资建设心理理疗设备，积极组织培训咨询师，并且严格按标准开展信息采集和初期理疗的各项工作以来，炼钢二厂已经通过这套系统为200多名一线职工作了筛查，他们计划用两年时间，对全厂职工进行一次普查，完成一期信息采集工作。

自从开展EAP（员工心理援助计划）工作以来，炼钢二厂各级干部都开始关注职工心理健康，厂领导更是经常过问，亲

自参与具体工作的推进，对于筛查过程中发现的一些较为严重的重点人员，也是给予了及时的安置和帮扶。比如：运转车间一名点检员，就是根据测评分值和EAP观察员的日常关注，及时发现、及早进行了心理干预，使得长期积压在心里的因恐高引起的巨大压力得以终止，排除了这名职工的异常情绪。由于厂领导非常重视，所以EAP观察员和工作组反馈的问题，厂里特事特办，给他更换了新的岗位，专员和辅导员又及时对他进行了心理疏导。通过后续的跟踪回访，确认该职工目前生活、工作状态良好，一切正常。还有一名成品车间职工，也是在这样的三级关注中发现了心理压力超标，经过了解得知，近几年家中接二连三发生意外，心里积累了很多的负面情绪，表现出思想波动大，情绪不稳定，在测评中压力分值也是达到上限。于是厂EAP工作组及时进行心理干预、疏导关怀，作业区各级观察员和相关干部积极开展家访和慰问，针对生活困难给予实实在在的帮助，给他送去了温暖和真诚的关爱，帮助其走出了心理阴影。

年龄稍长的师傅笑着说：“来以前听说是让做心理咨询，心想有啥用了，瞎耽误时间。来了一体验，还真是不错。我在这个岗位工作了这么多年，这样舒服地放松下来，还是第一次。原来确实也不懂关注心理压力大小，累了烦了也不当回事。体验了这一次，我就知道怎样放松和调节自己的情绪了。这么好的事，怎么能不受欢迎呢？”