■通讯员张招荣报道

本报讯今年以来，尖山铁矿为了全面完成年度预算任务，以提升职工综合素质，减少因技能不高造成的生产浪费和设备故障为突破口，多举措激发职工学习热情，全方位开展职工培训。

一是以形势任务教育为主，基层单位一把手将公司生产经营形势传达到每位职工，要求每名职工工作作风有质的变化，树立大局意识，杜绝混日子、不作为的行为，尤其是对不学技术，导致设备损坏、生产质量出现问题的行为“零容忍”。

二是以班组为单位，开展“应知应会”人人过关活动，确立安全、生产、工艺、质量等各项工作的目标要求，强化“红线”意识，对于不过关人员，采取离岗学习、签订“师带徒”协议等手段，提升职工的综合素质。

三是各单位结合实际建立职工学习长效机制。运输作业区突出实战演练，以解决现场问题为主；水电作业区针对每一台设备找出知识点，着力培训如何将知识转化为技能；破碎作业区针对皮带工等岗位的现状，制定出学习考评制度；选矿检修作业区根据职工技能水平不同，制定出“多面手”激励政策；平峒作业区主要是对比新投产的3号峒、4号峒与原来的1号峒、2号峒的不同点，开展针对性培训；电铲作业区以形势任务教育促进职工学习技能提升，减少浪费，体现职工的成就感；磨选作业区针对关键指标成立专题小组，每月定期开展现场培训；筑排作业区以上下工序评价激发职工自主学习的自觉性，在班组之间开展学习交流。

该矿通过激发职工学习热情，有效提升职工综合素质，进一步减少设备故障，为打赢生存保卫战提供有力支持。