赵杰

众所周知，安全是企业的命脉，是企业生存和发展的保证，离开安全一切无从谈起。因此，安全已成为现代企业建设和发展中不可或

缺的重要因素。在企业安全文化建设中，人是实现安全的主体，员工良好的行为习惯可以有效推进安全文化建设，一个良好的习惯，是走向成功的前提条件，长期的文化积淀能形成一种习惯。

在作业区一年多的时间里，给我印象最深刻的有关习惯与安全的事，便是中控室的停送电记录制度。中控室的职工们每天按照标准化作业指导书办理着停送电手续。声光报警、指令喊话、停电签字、送电确认等一系列手续，看似每日进行的单调、无聊、过于机械化、程序化，但不得不说这些手续有效保障了现场工作人员的人身安全。经过日复一日、年复一年的工作积累，操作班的职工们潜移默化地养成了一种习惯，送电前必须确认现场人员的位置，不得到回复，绝不起车送电。慢慢地习惯转换成为了规章制度，形成了一种班组文化，这种文化渲染了良好的氛围，感染着作业区里的每一位员工。

提升安全自觉意识，促进良好习惯养成，不断加强职工“安全第一”的思想，不忽视少数人无视安全的不良行为习惯，针对此做出百倍努力加以克服，逐步将事故的偶然性、不可控性变为可预防、可控制。牢固树立“预防为主，安全第一”的思想意识，扎扎实实做好基础工作，努力做到“零事故、零缺陷、零违章”，从而实现安全生产。

良好的行为习惯所孕育的能量是惊人的，它能使企业的生产经营、建设发展与安全文化建设形成合力，相互促进，协调发展，提高企业的效益，使企业在激烈的市场中更具强劲的竞争力。