赵杰
众所周知,安全是企业的命脉,是企业生存和发展的保证,离开安全一切无从谈起。因此,安全已成为现代企业建设和发展中不可或
缺的重要因素。在企业安全文化建设中,人是实现安全的主体,员工良好的行为习惯可以有效推进安全文化建设,一个良好的习惯,是走向成功的前提条件,长期的文化积淀能形成一种习惯。
在作业区一年多的时间里,给我印象最深刻的有关习惯与安全的事,便是中控室的停送电记录制度。中控室的职工们每天按照标准化作业指导书办理着停送电手续。声光报警、指令喊话、停电签字、送电确认等一系列手续,看似每日进行的单调、无聊、过于机械化、程序化,但不得不说这些手续有效保障了现场工作人员的人身安全。经过日复一日、年复一年的工作积累,操作班的职工们潜移默化地养成了一种习惯,送电前必须确认现场人员的位置,不得到回复,绝不起车送电。慢慢地习惯转换成为了规章制度,形成了一种班组文化,这种文化渲染了良好的氛围,感染着作业区里的每一位员工。
提升安全自觉意识,促进良好习惯养成,不断加强职工“安全第一”的思想,不忽视少数人无视安全的不良行为习惯,针对此做出百倍努力加以克服,逐步将事故的偶然性、不可控性变为可预防、可控制。牢固树立“预防为主,安全第一”的思想意识,扎扎实实做好基础工作,努力做到“零事故、零缺陷、零违章”,从而实现安全生产。
良好的行为习惯所孕育的能量是惊人的,它能使企业的生产经营、建设发展与安全文化建设形成合力,相互促进,协调发展,提高企业的效益,使企业在激烈的市场中更具强劲的竞争力。