■记者张晓鹏报道

本报讯为深入贯彻公司2015年科技质量大会精神，全力全速构建太钢科技质量工作的升级版，4月初，公司制定下发《关于强化对科技质量工作激励力度的通知》（以下简称《通知》），就进一步强化科技质量工作的激励考核力度作出具体安排。

近年来，科技奖惩已经成为科技管理工作中的重要组成部分，对激励广大科技工作者的积极性和创造性、促进科技质量进步具有重要作用。今年公司科技质量工作会议指出，要针对质量现状和问题，进一步加大科技质量工作的奖惩力度，严肃奖惩管理，通过各层级共同努力，尽快在全公司形成“团结紧张、严肃认真”的工作氛围。

《通知》中明确了强化激励工作组，指定了组长单位、副组长单位和成员单位。奖励方面，奖励对象包括：除2015年公司级SBU（战略业务单元）、LHY（龙虎鹰团队）及重大技术质量攻关项目外，公司各单位在技术、品种、质量提升等方面作出突出贡献的个人（包括敬业、守规、称职的岗位优秀职工）、团队、集体，并对奖励等级、奖励程序等进行了具体说明；惩处方面，加强技术、品种、质量提升的管理力度，依照相关制度，严肃惩处无作为、不作为、乱作为的行为与人员，上半年、下半年淘汰（进入劳务市场与解除劳动合同）率均原则上不低于1%。

日前，该《通知》已下发至各单位，要求各单位根据实际制定好本单位相关规定，统筹安排今后的科技质量激励工作。