通讯员张平

炼铁厂岗位重组后，有部分兄弟作业区的职工因为工作需要调入三烧作业区工作。由于生活区的更衣柜数量紧张，新到岗的同志只能在原来的地方更换工装。这些困难还好说，下夜班参加周安全活动的职工就有些苦不堪言了，往往是开完安全会后，生活区的澡堂已经过了供水时间。新到岗的同志试探地询问组长，该怎么办。班组长立即向作业区反映这一情况。作业区了解到大家的实际困难后，马上调整安全活动时间，改为9点钟再开会，给大家留足了洗漱的时间。

有些同事说，因为几个刚来的人，就影响原来大部分老员工的作息时间不划算，让他们自己克服就行了。作业区却对大家说，关爱不是一句空话，不仅是为了调动全体职工的工作积极性，更重要的是提升员工的自我价值，关心职工、聆听职工的心声，合理解决职工的实际问题，让新转岗的职工尽快融入三烧这个大家庭，才是最合适的做法。

对新上岗的职工，三烧作业区还分别指定老员工进行传、帮、带，做到技能上指导、生活上关心，手把手教操作，面对面谈工作，用真心去关爱职工，急其所急，想其所想，帮其所难，尽心尽力为新员工做实事，让刚转岗的员工迅速找到归属感，让大家都感受到作业区大家庭的温暖。

炼铁厂三烧作业区践行以人为本理念的这些做法，受到了作业区职工的称赞。