■通讯员侯海芸报道

本报讯面对当前日益激烈的市场竞争及压力，思想政治工作显得日益突出和重要。为充分体现型材厂以人为本，尊重人、理解人、关心人的工作理念，进一步增强领导干部做好职工思想政治工作的本领。近日，该厂通过总结提炼，形成了《“六必谈、六必访”实施办法》，核心是从政治、思想、情感和生活等方面主动关怀职工，建立健全新形势下企业思想政治工作运行机制。

“六必谈”：即职工受到考核必谈、职工收入质疑必谈、职工情绪异常必谈、职工迟到早退必谈、职工发生口角必谈、职工表现失常必谈；“六必访”：即职工患病住院必访、职工结婚典礼必访、职工亲属病故必访、职工特殊困难必访、职工家庭纠纷必访、职工出勤异常必访。

为扎实推进此项工作，该厂对每个必谈必访项都制定了具体的实施细则和流程，明确了访谈时间、访谈人员，细化了访谈程序，有针对性地解决职工的困难和诉求，把思想政治工作带到基层、带到班组、带到家庭，真正做到入情入理入心，使每名职工真切地感受到企业大家庭的温暖，不断提升职工的认同感和归属感，凝聚人心，促进企业健康和谐发展。