敬业度驱动因素解读

第3版

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第10338期:第3版

本期出版日期：2015-06-03

敬业度驱动因素解读

语音播报：

三、生活质量方面

1.工作生活平衡

工作生活平衡通常指员工在日常工作过程中能够兼顾个人及家庭生活。实践证明，工作生活适度平衡对员工的出勤率、工作效率及满意度具有积极影响。过度的工作量、不合理的工作量分布容易导致压力、疾病、过劳等现象。超负荷工作会直接导致错误、延迟、安全事故和其它问题。过度的工作量会使员工无法给个人和家庭生活留出足够空间，从而导致工作时注意力分散。在“工作生活平衡”这一驱动因素上改进，企业管理者需要合理分析员工配置状况、明确员工目标和需求，同时要针对员工所做工作的重要性与员工进行有效沟通。在日常管理中，企业管理者要密切关注员工由工作压力引发的各种问题并采取相应措施，要多了解员工家庭状况，与员工建立起亲密关系。

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