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然而，变革不只是思维方式的转变，更需要点点滴滴、扎实细致的工作。拿承包商的选择来说，过程堪比选择人生伴侣，想要从众多供应商中找出最适合自己的，可谓是难上加难。

有一段时间，炼钢二厂北区碳钢包龄一直偏低，采用了各种办法一直无果，怀疑是供方材料出了问题。耐材团队与供应商召开会议，厂里提出存在的问题，技术中心分析工艺，采购部作为内外衔接的桥梁，团队与供方们坐在一起，寻找最好的承包商。

新的承包商提供了一种理想的耐材，问题迅速解决，钢包保温效果明显改善。而诸如此类的会议，团队召开了不下几十次。

每次与新的供应商合作，又是一个相互磨合的过程。在炼钢二厂，耐火泥是密封钢包的关键材料，自从换了承包商后，耐火泥的密封效果总是不理想，有时甚至影响到生产。在团队的积极协调下，马上更换了新的耐火泥。

更换之日起，炼钢二厂技术质量科耐材组的团队成员们就整日蹲在现场，为保证新材料不出差错，从设备安装到冶炼、连铸，他们要在全过程进行跟踪。

在生产厂，选择了耐材行业，也就选择了与高温为伴。评估耐材性能需要测量钢包内的温度，为保证测量准确，团队成员需钻进钢包内部，而且必须等到上千摄氏度的钢包冷却到100摄氏度左右，人才能钻进去。

100多度，这对于常人来说，已经难以承受。然而，在苦活累活面前，团队成员可谓是巾帼不让须眉。

炼钢二厂技术质量科耐材组的刘素琴和李振是团队成员中的两名女性，她们参与了性能测试过程。工作中，二人早已将性别概念抛之脑后。

那时正值盛夏，站在钢包里面，她们即使穿着厚厚的工鞋，双脚也得不停地动，以免被烫到。虽然测量时间只有短短几分钟，两名女子细嫩的皮肤瞬间被烤得通红，豆大的汗珠从脸颊一颗颗滑落，身上的工装早已被汗水浸湿……

持续两个多月的跟踪，新的耐火泥全部更换完毕，钢包密封效果大大改善，付出终于有了回报。说起感受，二人的想法几乎一致：“虽然是女同志，但只要用心，我们并不认为自己比男同志差！”她们语气中带着一丝坚定。

日积月累，不知融合了多少汗水。然而，变革终究架起了一座通往光明的桥梁。

如今，公司耐材管理已经走上了一条良性发展轨道。经过了三年探索和实践，团队取得了丰硕成果，管理水平大幅提升，累计降本四个多亿，实现了质的飞跃。

在公司最为困难的时期，耐材团队可以说作出了非凡的贡献。面对公司科技质量大会授予团队的奖项，团队负责人、技术中心工艺室专业人员李乐彬感慨地说，成功源于变革，这条道路没有捷径，唯有艰辛的汗水铺就。