■记者宋维东报道

本报讯作为公司职工技术比武竞赛的前奏，“闯关学习”活动于7月20日起接受报名，这也标志着第36届职工技术比武竞赛在公司层面正式进入具体实施阶段。

为做好今年的技术比武竞赛，公司专门下发实施方案，要求各单位各部门要成立专门组织机构，负责岗位练兵、技术培训、技术比武及宣传发动、设备维护、后勤保障、场地安全等工作；要紧紧围绕公司战略发展目标和生产经营工作，以“干什么、学什么；缺什么、补什么”为指导，充分发挥职工创新工作室、导师带徒、技术专家、优秀技术人员和优秀操作能手等传、帮、带作用，瞄准国内外先进水平，开展全员性岗位练兵、技术比武竞赛，促进广大职工技能普遍提升。

今年的技术比武竞赛，共设置干法熄焦工、烧结工、天车工、计算机工程师、冷轧带钢剪切工等19个工种，正式比赛于8月中下旬开始。其中，氩氧炉炼钢工和热轧宽带钢轧钢工两个工种为了配合太原市第十届职工职业技能比赛，已经先行结束比武。本届技术比武竞赛同样由理论考试和实际操作两部分组成，权重设定为4：6（部分工种设定为3：7）。理论考试在计算机上进行，实现无纸化，试题内容以国家职业技能标准为基础，采取专家出题和公司职业技能鉴定中心考试题库中抽取试题的方式，适当增加新知识内容；实际操作按照工种设置由相关单位组织实施。

公司工会相关负责人在接受记者采访时表示，各单位各部门要全面、准确认识技术比武在公司发展中所起到的重要作用，发挥技术比武竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，搭建岗位成才平台，激发广大职工立足岗位学技术、比技能、作贡献的热情，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，为公司在新常态下快速提升综合竞争力、打赢生存保卫战作出贡献。