■通讯员郭旭壮报道

本报讯为适应职工培训工作的需要，完善培训体系，充分开发和利用内部人才，规范培训组织，近日，尖山铁矿组织开展内训师评聘工作。

内训师是尖山铁矿内部除本职工作之外，兼职承担培训教学任务的人员。主要由被评聘为矿部的首席、主任（主管）工程师及管理师，符合任职条件、有意愿加入内训师队伍的人员组成。内训师的申报必须依照相关规定填写申报表，按照要求编制自己的一整套教案及培训计划报综合管理科，综合管理科根据申报者学习（进修）经历、工作经历、授课经历、论文（论著）、获奖及成果情况、专业技术培训及OPL培训情况等进行初步评审。经评审确定为内训师初步人选后，提交矿评审会议最终确定内训师。

对内训师的考核采取日常考核与年度考核相结合的方式，根据其工作业绩、能力、态度等进行综合考核，按照培训积分进行奖惩，排名前三名且培训反响较好的内训师在评聘技术职务及管理师时给予3~5分的加分。出现不执行培训计划安排，积分未达到要求者；学员满意度评价低于60分者；受到学员及受培训部门二次以上投诉者，将予以解聘。年度考核根据矿部安排培训任务执行情况及培训效果情况，按照培训积分制进行积分管理，排名靠后的人员取消内训师资格，且对所聘的技术职务、管理师进行降级。