本报讯（通讯员李林春）创新

是引领发展的第一动力。太钢袁家村铁矿树立创新发展理念，把创新摆在企业发展全局的核心位置，不断推进制度创新、管理创新、技术创新，让创新贯穿企业工作全过程，让创新蔚然成风。

制度创新。该矿强力夯实基础和基层管理，以班组建设为引领，在经营管理责任制上不断创新，寻找激发能量的动力源。通过制定班组建设奖励办法，设置奖励基数，按人数奖励到部，作为各部班组建设奖励基金。发挥作业区班组管理主体作用，建立和运行“三个机制”，持续提升班组自主管理水平。星级班组创建从一星级到五星级，按照不同等级兑现奖励。以此逐级传递压力，增强干部动力，激发全员活力，提高管理效率，推动实现年度奋斗目标。

管理创新。该矿建立管理创新运行保持机制，制定《管理创新成果管理办法》，每年收集在管理制度、管理理念、管理方法等方面的创新成果，并组织申报、评比、表彰，鼓励管理创新，营造创新文化。近几年来，太钢袁家村铁矿提报管理创新成果138项，其中有两个管理创新成果项目获得中国冶金矿山企业协会管理创新成果奖，有10个管理创新成果在太钢两级公司获奖。特别是《安全管控体系在袁家村铁矿建设、试车及试生产阶段的建立与运行》，运用现代管理理念，创新安全管理思路，改进传统管理方法，使本质安全化水平得到提高。

技术创新。该矿建立技术创新管理制度，强化原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，打破企业和高校、科研机构界限，建立跨界创新联盟，促进产学研用贯通，与国内知名科研院所合作，针对制约企业发展的技术难题联合开展攻关，在呆滞资源大规模工业化开发、红矿球团焙烧、采空区安全管控、尾矿坝安全稳定运行等方面取得重大技术突破，为矿山安全经济高效运行提供了有力支撑。其中有4项科研成果获得中国冶金科学技术奖。特别是《微细粒复杂难选红磁混合铁矿选矿技术开发及2200万t/a装备集成》，实现了呆滞资源大规模工业化开发利用。该项目申报了国家科学技术进步奖，目前已通过专业组答辩。

此外，该矿还通过合理化建议征集活动鼓励大众创新，充分发挥职工在降本增效、技术攻关、工艺优化等活动中的积极性、主动性和创造性，让职工创新的活力竞相迸发，让创新的才智竞相涌流，汇聚成强大的合力，为企业发展注入澎湃动力。