■通讯员张瑾报道

本报讯8月11日，炼钢二厂召开干部大会，迅速传达公司落实党风廉政建设“两个责任”工作推进会精神。会议结合“两学一做”学习教育要求，对落实党风廉政建设工作进行了再安排再部署。

明确职责定位，让“两个责任”成为检验领导干部的一把标尺。根据厂落实“两个责任”具体实施方案，在签订作业区、科室党风廉政建设目标责任书的基础上，进一步明确落实主体责任和监督责任的分工定位。通过细化内容，将作业区和科室责任制分解到每一名干部的头上，做到职责明确，任务清晰，分工到位，使每一名干部都能明白自己对什么负责，抓什么重点。

健全工作机制，把“两个责任”作为加强干部队伍建设的重要抓手。通过制定《领导干部学习计划》和《党委中心组学习制度》，强化“两个责任”相关知识的学习，为有效落实责任提供思想保障；严格落实重大问题集体决策原则，修订《“三重一大”决策制度实施细则》，进一步规范决策程序，有效规避决策风险；完善《领导干部联系点制度》，通过定点负责、定期指导，发现问题、及时解决的方式，确保领导干部能深入了解掌控联系点“两个责任”落实情况；制定《领导干部党风廉政建设考评细则》，考评结果与领导干部当月绩效工资直接挂钩，同时也作为领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据。

坚持问题导向，把“两个责任”融入生产经营建设全过程。把落实“两个责任”和廉洁风险防控融入重点领域、关键环节的管理流程中。结合新形势新任务，重点管控为获取工序、班组小利益，而损害公司、厂大利益的问题，确保问题消灭在萌芽状态。公司明确指出“为担当的干部担当，为负责的干部负责”，这就要求领导干部必须在工作中有所作为，不仅敢于直面问题，也要善于解决问题，坚决杜绝“在岗不作为，履职不担当”的行为。

炼钢二厂要求干部职工扛起责任，立好规矩，切实落实好党风廉政建设工作，全力营造风清气正的良好工作氛围，为完成全年预算目标任务作出贡献。