■李悦

近日，在开展不作为乱作为专项整治活动中，发现有这样的一种观点，“我这点事不算什么，要查，每个人都有事。”“比这事大的有的是，纪委该先查他们。”……在当前全面从严治党的新形势下，面对监督执纪的“四种形态”，一些党员干部不适应小错得咎、小过受惩，不是去反思自己所犯的错误，而是反过来抱怨组织；不是向先进学习、树立道德高标准，而是自甘在泥潭里打滚与腐败分子比较，这种在潜意识里的只看别人的短处却不反思自己的现象，大有人在，危害甚广。

这让我想起我们一些当家长的教育自己孩子时，经常说的口头语就是：“你咋回事，看看人家阿姨家的孩子，跟你一样一起上学，人家为啥这次考了100分，你考了这么点分？”在这里，大部分家长会要求自己的孩子向好学生看齐，从德智体方面提高自己，这是一种“比好”的比较。但到了单位里工作，有些比较就有些偏差了，经常听闻一些职工在朋友圈里面闲聊，内容是比工作谁轻松却赚钱多、谁没能力却有后门……等等。长此以往，比坏的是自己的心态，更有甚者坏了自己的家庭教育，害了自己的孩子。

有比较才有鉴别。比，是人们的一种习惯心理。应该说，正反两方面的典型都是我们的镜子，见贤可以思齐，见不贤可以自省。问题的关键在于比较的参照物不能选错，一旦在“和谁比”“比什么”上发生了错误，势必是非不辨、美丑不分。

正确比，大有益。岳飞的母亲虽然家庭贫穷，但她比较的是精忠报国。《亮剑》里的李云龙虽然武器装备低劣，但他比较的是敢于亮剑的勇气。老一辈革命家谢觉哉说过：“工作学习要同高于我的人比，生活享受要和低于我的人比。”当我们在“人比人”的时候，不妨想一想应该和谁比、比什么、怎么比。在当前严峻的钢铁行业形势面前，我们更应该树立正确的比较意识，比亮剑的勇气、比爱岗敬业的精神、比清廉的干部作风、比敢于担当的创新作风、比同舟共济共渡难关的企业文化。