本报讯（通讯员郑磊）近年

来，尖山铁矿始终坚持以强化职业道德建设为重点，创新开展精神文明建设工作，全面提升职工的道德素养和技能水平，不断巩固成果，深入推进，该矿安全、生产、质量、党建等工作全面开花，今年荣获集团公司2017年度“文明单位标兵”称号。

加强领导抓创建。该矿的创建工作紧扣“共建品质矿山、共享美丽尖山”的目标任务，成立领导机构，根据人员变动及岗位实际及时调整成员，确保创建工作人员到位、认识到位、目标到位。从生产、生活环境整治入手，深入推进标准化建设、全国现场管理星级现场创建活动、“红旗设备”竞赛等，打造安全、优质、环保的工作现场。对生活区的道路进行修葺、环境进行美化，举办各类健康、积极的文体活动，同时组织各单位对生活区环境进行巡视，向不文明行为宣战，提升职工家属的文明素养，让“共建共享”成为实际行动。

自主管理促发展。尖山铁矿积极适应公司高质量发展新要求，推进管理重心下移，强化自主管理，树立工序服从的意识。通过人员、岗位的优化组合，提升工作效率。落实逐级负责机制，协调好职能科室与事业部、事业部与作业区之间的关系，通过完善的评价体系，促进干部履责，压实责任。依靠技术创新集中优势力量开展课题攻关，解决生产中遇到的难题，实现该矿的可持续发展。

立足岗位比贡献。每年矿部都会组织开展一氧化碳中毒演练、尾矿库应急演练等，通过多次演练让职工得到锻炼，在发生事故时可以正确处置、减少伤害。基层单位也结合工作实际合理安排演练项目，从中发现作业过程中存在的不足，对标准进行修订。同时，该矿每年都会评选出一批在工作中积极肯干、业绩突出的职工进行奖励，利用报纸、电视、网络等媒介宣传报道劳模先进的优秀事迹，以此激发全矿干部职工创先争优的热情，营造浓厚的创建氛围。