■通讯员李章军报道

本报讯不锈冷轧厂为加强党风廉政建设，加强对党员干部的监督管理，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，加强事前、事中和事后全过程的监督，把廉洁谈话作为一项经常性工作。

不锈冷轧厂根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党风廉政建设责任制等有关规定，结合实际，开展“早提醒”超前教育，及时对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行约谈、告诫，将不良思想和行为消除在萌芽阶段，有效遏制违法违纪问题的发生。廉洁谈话分为一般谈话、任职谈话和诫勉谈话。一般谈话是厂领导班子开展同每个副科级以上干部进行廉洁谈话，了解廉政勤政、廉洁自律情况，并提出建议和要求，每年的谈话比例达到100%。任职谈话是党委或纪委对新任职上岗的副科级以上干部进行谈话，谈话主要是根据各自岗位特点、工作表现进行廉洁谈话，围绕正确对待和使用权力、改进工作作风、认真贯彻执行党风廉政建设责任制、搞好廉洁自律、自觉接受监督等内容，同时听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。诫勉谈话是发现领导干部在廉洁自律、尽职尽责等方面存在一些苗头性、倾向性问题，为达到警钟长鸣、防微杜渐，纪委及时与有关人员进行诫勉谈话，提醒对有关问题加以注意，并提出整改要求。