编者的话

适应新常态，领导干部必须在状态。混日子，不作为，不仅是与岗位要求所不符，更是企业发展需要所不容；破难题，迎挑战，不仅能显出勇毅担当，更能成就自身事业。新的一年，新常态、新机遇、新舞台，领导干部一定要认真结合学习讨论落实活动，在其位有所为，以“新状态”引领新常态，为企业改革发展作出新贡献。■记者谢妮报道

本报讯1月15日，记者从不锈热轧厂获悉，该厂按照公司党委要求的总体部署，根据厂党委深入开展学习讨论落实活动实施方案的安排，结合该厂实际，加大干部日常管理监督力度，积极深入开展干部管理专项整治活动，严肃查处“混日子”干部。

根据公司党委关于严格党的政治纪律、严肃党内政治生活的意见要求，不锈热轧厂聚焦突出问题，加大整治力度，进一步严明组织纪律，并严格制定实施细则。该厂完善厂主管以上干部绩效评价制度，建立干部履职情况定期分析机制及主管以上干部述纪述廉述作风述责任落实制度，并将干部日常表现、作风状况作为年度考核和干部考察的重要内容。同时，该厂还定期组织对全厂各级干部落实党风廉政责任制情况的集中检查，对不履职或存在违规违纪的行为进行监督和问责。

不锈热轧厂还积极开展干部管理专项整治活动，旨在进一步规范干部选拔任用工作，严格党的政治纪律。此项整治活动力求解决该厂的重点突出问题，解决干部谋实事、办实事、出实绩方面存在的不足；纠正干部中“不求有功但求无过”的消极思想；严肃查处在位而不谋事的“混日子”干部；严肃整治难关面前找理由推托、遇事推诿扯皮推卸责任的干部，重点解决干部不敢担当、攻坚克难上动力不足的问题。