■记者谢妮报道

本报讯从9月9日起，按照公司统一安排，各单位敬业度评估调查问卷答卷工作陆续展开。记者从公司敬业度评估办公室了解到，由于各单位高度重视，准备工作充分，答卷现场井然有序，职工积极参与。截至9月16日，在已经完成答卷的27个单位中，参加答卷的职工比例超过95%。

敬业度评估已经成为国际上比较成熟、科学的提升敬业度和企业绩效的通用方法，国内外众多优秀公司也在这方面进行了许多探索和实践。通过对员工、企业及其行为方式的广泛调查，找到影响敬业度的因素，同时，通过驱动因素影响力分析，把员工敬业度和满意度链接起来，找出企业需要关注的重点因素，为下一步决策提供依据。

去年，公司第一次组织开展了敬业度评估工作，为各单位科学分析敬业度现状、找准存在的主要问题、推动改进改善提升提供了重要依据。今年的敬业度评估由公司敬业度评估办公室和各单位相关部门负责组织。此次评估过程分“职工答卷”“数据分析处理”“反馈评估结果”“各单位（部门）完善改进提升”“撰写诊断报告”五个阶段进行。

在东山矿、热连轧厂、炼铁厂、不锈冷轧厂、不锈热轧厂、房地产开发公司等答题现场，记者看到问卷调查表发放领取有序进行，铅笔、橡皮回收盒放置整齐。公司和单位专业人员积极引导职工消除顾虑和应付的思想，鼓励职工严肃认真地答卷，通过答卷真实反映自己的意愿和想法。为使全厂职工都能按时参与此次答卷活动，针对夜班、倒班职工的特殊情况，有的单位一天开展多达4次循环式的答卷方式，现场答题的职工们都能根据自己的真实感受按要求进行答卷。

据悉，本年度敬业度评估答卷工作将于本月25日前结束。此次评估将继续坚持“不公布、不排名、不考核”的原则，各单位评估数据将由敬业度办公室直接反馈至本单位，由各单位与上年度数据进行对比分析，实施新的改进提升措施。公司要求各单位要将敬业度评估工作与公司改革发展举措以及正在推进的各项重点工作结合起来，合理安排，做到生产经营建设与敬业度评估工作“两不误”。同时，在答卷结果分析的基础上，进一步完善改进提升工作方案，为进一步提升敬业度和绩效水平提供重要支撑。