■通讯员郑磊赵晓芳报道

本报讯日前，尖山铁矿开展了职业晋升评聘工作，一批优秀人才通过不断的学习进步实现了个人职业晋升，被矿部评聘为不同等级的管理师、工程师和技师。

尖山铁矿结合技术职务考评办法建立的双H职业晋升通道是指管理人员职业晋升通道、工程技术人员职业晋升通道和操作人员职业晋升通道，同时职业通道之间可以互相转换。管理专技人员和操作人员根据评聘要求进行申报，即每个序列都对申报人员的学历、职称、从事本专业的年限有明确的要求。同时要求对上一年度的工作进行自评，主要包括在国家、省市以及两级公司取得的专利成果、主持或参与管理、技术创新改善情况、开展专业培训情况、所负责指标的进步值等，对其进行赋分得出相应分数。申报人员的得分决定其申报的序列以及等级。经过审查、公示无异议后，矿部对其进行聘任。

尖山铁矿把员工一岗多能的培养作为各单位一把手年度绩效考核的一项重要内容，促进了职业晋升评聘工作的推进。同时，该矿建立了首席师工作室，集合优秀人才分专业组成一个独立的自主运行团队，用于解决矿部在生产、设备、技术等方面遇到的难题。

当前，钢铁企业面临的形势依然严峻，管理变革、技术创新是应对市场竞争的有效途径，尖山铁矿双H职业晋升通道的建立，极大地激发了职工创新工作的热情，既满足了企业发展的需求，也满足了员工职业发展的内在要求，对于企业战胜危机、摆脱困境起到了积极的促进作用。