■通讯员李奇奇报道

本报讯从9月14日起，按照公司统一安排，各单位敬业度评估调查问卷答卷工作陆续展开。各单位高度重视，准备工作充分，答卷现场井然有序，职工积极参与。截至目前，公司各单位（不含临钢）均已完成答卷，职工参加答卷的比率达到90.41%。

敬业度评估已经成为国际上比较成熟、科学的提升敬业度和企业绩效的通用方法，国内外众多优秀公司也在这方面进行了许多探索和实践。通过对员工、企业及其行为方式的广泛调查，找到影响敬业度的因素，同时，通过驱动因素影响力分析，把员工敬业度和满意度链接起来，找出企业需要关注的重点因素，为下一步决策提供依据。

2013年以来，公司已连续两年组织开展了敬业度评估工作。评估为各单位科学分析员工敬业度现状、找准存在的主要问题、推动改进提升提供了重要依据。今年的敬业度评估仍由公司敬业度评估办公室和各单位相关部门负责组织，评估过程分“职工答卷”“数据分析处理”“反馈评估结果”“各单位（部门）完善改进提升”“撰写诊断报告”五个阶段进行。

在答卷过程中，公司敬业度评估办公室成员和各单位专业人员积极引导职工消除顾虑，放下包袱，严肃认真答卷，鼓励职工通过答卷真实反映自己的意愿和想法。为确保职工都能按时参与此次答卷活动，峨口铁矿、炼铁厂、能源动力总厂、不锈冷轧厂等单位针对大部分职工存在夜班、倒班等情况，结合自身实际，精心组织，加强管理，分期分批组织多场次开展答卷，使整个答卷工作井然有序、高效进行。

本年度敬业度评估工作将继续坚持“不公布、不排名、不考核”的原则，各单位评估数据将由公司敬业度评估办公室直接反馈至本单位，由各单位与前两年数据进行对比分析，制定实施新的改进提升措施。公司要求各单位要将敬业度评估工作与公司改革发展举措以及正在推进的各项重点工作结合起来，合理安排，做到生产经营建设与敬业度评估工作“两不误”。同时，在答卷结果分析的基础上，进一步完善改进提升工作方案，为进一步提升敬业度和绩效水平提供重要支撑。