■通讯员刘清慧报道

本报讯近期，一场别开生面的企业文化知识竞赛在太钢万邦公司拉开帷幕，这是该公司企业文化建设的一个缩影。

今年以来，太钢万邦公司将文化建设作为构建和谐企业、推动企业健康发展的重要抓手，树立“文化理念熏陶人，行为准则塑造人，业绩导向提高人，对标挖潜激励人，优化资源服务人，生活帮扶温暖人，主题活动凝聚人，目标价值鼓舞人”的工作思路，从营造氛围、丰富载体、规范管理、完善制度等方面入手，使企业文化理念如春风拂面，职工精神面貌在潜移默化中悄然发生可喜的变化。“三八”妇女节的广场舞表演中，参演职工舞姿优美，风采尽显；消夏卡拉OK演唱会上，中高层领导与基层员工共展歌喉，声情交融；篮球赛场的各队队员团结协作，默契配合……多种形式的文体活动，极大程度地丰富、活跃了职工业余文化生活。“两节”前夕，该公司党支部书记专程率队将慰问品和生活补助金送到了生活困难职工家中，进一步提高了职工队伍的归属感和向心力。

此次企业文化知识竞赛在初赛中划为机关和作业区两大赛区，所有职能科室和作业区全部列为独立参赛单位，每队参赛的三名队员中必须包括一位助理级以上领导。竞赛内容围绕《太钢万邦公司员工行为表现》《一体化体系管理手册》及《职工生命保障规则》等各项与职工行为息息相关的规章制度，以营造全员参与的良好氛围。为切实保证活动效果，该公司精心组织，认真筹备，从出台方案、编制考题、队员选拔、场地布置、计时判分等环节予以严格把关。比赛过程中，各队队员分工明确、通力协作，必答环节有条不紊，抢答环节扣人心弦，而在风险题环节中，队员们从容不迫、对答如流，获得了台上台下的一致好评。经过初赛角逐，经营贸易部、生产运营部、设备能源和环保部与成品、焙烧、冶炼作业区共同挺进决赛。

据悉，该公司在企业文化知识竞赛结束后，还将继续举办企业文化主题演讲赛，宣扬在工作、生活中模范执行企业精神的典型人物与事件，全力推进企业文化理念落地，全面落实董事长在太钢万邦公司调研时提出的“企业文化建设对合资企业非常重要，要营造健康团结、积极向上的企业文化氛围”的指示精神。