■通讯员杨跃文报道

本报讯今年以来，矿业分公司扎实推进全面从严治党责任落实，不断强化运用监督执纪“四种形态”，有效促进了矿山各级领导干部守纪、保廉、尽责。

在年初分解领导班子成员党风廉政建设责任和签订年度党风廉政建设目标责任书的基础上，通过自查、检查、评价等方式有效促进了“两个责任”和领导人员“一岗双责”落实到位。尖山铁矿建立了领导班子成员“一岗双责”月度自我对照检查制度，领导班子成员对照自己的职责按月填报《尖山铁矿领导班子成员“一岗双责”月度自我对照检查表》，月底交由纪委书记和党委书记审核，促进责任落实。

矿山各单位不断探索总结监督执纪“四种形态”，各有特色。尖山铁矿制订了《红脸出汗谈话制度》，对22条违反规范的行为进行谈话；太钢鑫磊公司下发了《关于正确把握咬耳扯袖、红脸出汗的方法与要求》，明确谈话的“五四三”即五要谈、四必谈、三不谈原则。

矿山两级纪委节日期间主动出击，对用公款购买赠送年货节礼、用公款搞联谊宴请、部门之间走访送礼、违规用车、违规操办婚丧喜庆事宜以及其他违反中央八项规定精神和“四风”问题明察暗访、监督检查，坚决正风肃纪、防止“四风”反弹。节假日期间，峨口铁矿矿部小车、矿业机关小车除值班车外，其余车辆全部贴封条封存，为矿山各单位车辆管理提供了示范。

矿山两级纪委严格按照“五种处置方式”处置反映问题线索，严格按照“二十四”字方针进行纪律审查，坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又追究领导责任和监督责任，前三季度矿山共立案调查5起，给予行政处分10人，党纪处分1人，免职2人，诫勉谈话2人，继续保持了执纪审查的高压态势，领导干部不敢腐、不能腐、不愿腐的态势进一步形成。