开栏的话＜＜＜

让奋斗成为青春的记忆，让变革成为青春的骄傲。在“提高质量，青年先行”主题活动中，广大团员青年践行公司质量文化，发挥积极性、主动性和创新性，为质量提升作出了贡献，展现出了团员青年的良好风貌，并涌现出10位“太钢青年质量先锋”。本版从今日起开设专栏，宣传他们的先进事迹，报道他们为质量提升付出的努力，敬请关注。

2012年，在兰志超参加工作之初，由于所学专业和工作中所用的知识相差大，所以在刚开始工作的阶段，他面临着巨大的压力和挑战。但他知道唯有勤奋才能让他从一个新手变为一个能手，于是，兰志超蹲守在现场学习冶金工艺，利用业余时间参加软件培训班学习软件编程知识，经过不懈努力，在入职第一年，就承担了“高炉铁直接还原度预测模型”研究工作。该模型在三高炉成功上线，运行效果良好，产品得到了用户的肯定。随后，兰志超相继承担和参与了“1549全氢式罩式炉二级系统国产化”“新高炉二级系统升级优化”等一系列自动化公司重点项目，经过自己的努力以及这些项目的磨炼，兰志超最终成为了一名优秀的青年技术人员。

在随后3年的工作中，兰志超一直勤勤恳恳，利用业余时间学习新技术，并将这些技术运用到了工作中。先后多次参与了公司重大项目的研发工作，并获得公司奖励，为公司产品质量提升作出了自己的贡献。

质量就是产品的生命，冶金过程控制模型系统是太钢提高产品质量的有力支撑。“每走一步，都要留下一个脚印。”兰志超是这样说的，也是这样做的，他所承担的公司工程项目，也是这样一步一个脚印，踏踏实实走过来的。从他工作的第一天起，他就把责任感和使命感融入了冶金模型系统的开发工作中，为提升太钢产品质量贡献着自己的力量。

在工作上取得进步的同时，兰志超也将注重自己思想的提高。思想大提高，工作才能大提升。在钢铁行业步入“寒冬”的时候，兰志超同周围青年技术人员一起，从思想上让自己具备昂扬向上的锐气、知难而进的勇气、争创一流的精神，积极主动地学习新知识，克服工作中的困难，与公司一起迎接挑战。公司团委供稿