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今年的闯关学习，一个明显的变化是增加了“安全和质量”公共关，各工种在闯关前必须先过了公共关，才能开始本工种的闯关，最终分值较高的选手才能进入比武环节。为此，教培中心提前对题库进行了充实和完善，对系统进行了升级，真正实现了各工种无纸化考试和训练，这在省市乃至全国都处于前列。

不断开发新工种

随着企业技术进步、自动化程度提高，以及用工政策的调整，一些传统工种人数在逐渐减少，而一些综合类、管理类的工种在逐渐壮大，适时调整竞赛工种、通过比武促进该工种的规范和提高，不仅是技术比武的内在要求，也是企业的现实需要。近年来，公司每年都在尝试开发新的工种，继档案管理员之后，今年又将安全员纳入竞赛工种，5S管理员、设备点检员、质量检验员等工种在条件成熟的情况下也将纳入比武环节。据了解，今年新增的安全员工种得到了公司安全生产管理部的大力配合，为了真正比出安全员水平，他们在竞赛试题的设置上下了很多功夫，建立了近3000道题库，希望通过题目的导向作用引导安全员朝着公司要求的方向努力，成为一个既具有理论知识，又具有专业技能的合格安全员。通过比武，一些注册安全工程师、掌握安全评价知识及具有现场实际经验的人优势明显，安全员学标准、学技术的积极性大大提高。

努力提升考评公正性

为了体现竞赛的公平性，今年的比武，公司一改以往理论考试后对实操裁判组公布成绩的做法，只将理论考试成绩告知选手本人，等到实操比赛结束后，核算成绩，进行公布，有效杜绝了一些不必要的人为影响，使实操比赛更为精彩。各工种在实操比赛中，通过严格设置环节，采取多种措施，最大程度做到了公平公正。据了解，今年技术比武产生的19个状元和优秀选手，个个经得起考验，人人都有自己的绝活，一些优秀选手仅以微小之差与冠军失之交臂，他们同样是职工中的佼佼者、技术上的带头人，是大家学习的榜样。各单位也表示，他们将以各种形式大力宣传和表彰技术比武中涌现出的优秀选手，鼓励职工广泛参与，形成学技术、练本领的热潮，全面提高职工的技术素质。

36年里，我公司共产生了700多名技术比武状元和一批批优秀选手，他们用精湛的技术支撑起了太钢各领域的技术进步，传承了太钢人吃苦耐劳、甘于奉献的优良传统，这种精神还会随着技术比武的持续代代相传。