■记者佟晓宾

在太钢鑫磊公司176名职工中，管理人员和技术骨干大部分是从东山矿调过来的，这些人在太钢工作有十几年甚至数十年，是名副其实的“老太钢”。还有一半是从临钢援职过来的，他们基本都没有矿山生产经验，在这里只能算是新人。这两个职工群体在文化、思想、习惯、生活等方面的特点构成了现在太钢鑫磊公司独特的文化。朱好科是“老太钢”，他和石灰窑打交道多年，从加工厂的石灰竖窑开始，已经在太钢石灰石焙烧生产线工作几十年了。来鑫磊以前，他是东山矿回转窑作业区的业务技术骨干。

2014年12月23日，太钢鑫磊公司提前完成了全年生产任务。第二天，“记者矿山行”采访小组来到回转窑作业区，主管朱好科高兴地向记者报告了这个喜讯。

作为回转窑作业区主管，朱好科刚来时曾经信心满满，凭着自己几十年的工作经验，把好工艺技术、产品质量关应该还是相当有把握的。但是，事实却出乎他的意料，“2014年，由于矿石特殊性质的影响，我们生产遇到了巨大的困难。这里的石灰矿入窑煅烧时，粉化情况严重，以往经验派不上用场。”这一年，他们用了大半年的时间攻关，总算是把这个难题破解了。下半年，他们拼尽全力弥补了上半年的欠产，使全线发挥出了最大功效，百分百实现了年度预算目标，并且顺利达产达效，取得了投产第一年的双丰收。

朱好科刚刚松了口气，没过几天，太钢鑫磊公司就接到了矿业分公司下达的新任务，要在2015年降低成本15%。该公司领导班子作出分解预算指标的部署，朱好科感到肩上又压上了一副沉沉的担子。他说：“好在有了头一年打下的基础，心里有了底，剩下的就是扑下身子干了。”

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