开栏的话〈〈〈

公司“两会”全面总结了过去一年的工作，对今年公司的发展提出了要求，指明了方向。深入领会、全面贯彻“两会”精神是各单位、各部门的重要任务，也是推进各项工作的重要前提。从今日起，本报邀请部分职工代表走进“两会·新闻会客厅”谈体会、讲认识，敬请关注。

主持人：记者佟晓宾

嘉宾：不锈热轧厂热轧作业区班长杜拥军

不锈热轧厂保障作业区班长侯振瑞

这次职代会提出，要全速构建新常态下的竞争力，实现企业可持续发展。1月21日，本报邀请不锈热轧厂基层职工做客“两会·新闻会客厅”，畅谈落实“两会”精神的认识和打算。

关键词：淘汰性竞争

“宏观分析，钢铁行业已进入淘汰性竞争阶段。”

——摘自集团公司十七届四次职代会《行政工作报告》

记者：此次公司职代会报告中多次提到，在新常态下钢铁行业已经进入淘汰性竞争阶段，如果我们不能正视问题、解决问题，不能比对手更敏捷、更强大，就极有可能被淘汰出局。我们很想知道，基层职工有没有切身感受到这种变化？如何应对？

杜拥军：一朝失利便面临被淘汰，这是市场竞争更加惨烈的表现，也是我们下一步要面对的一种经常性状态。应该说，不锈热轧厂轧钢生产线已经感受到了这种压力。基层班组过去只管生产，现在我们更多的是直接面对客户，所有生产都是按照用户提出的要求进行的。我们不仅要在品种上把别人做不了的做出来，还要做到最好。日常工作中就要用绝大部分的精力来关注产品质量、成材率以及一些难轧品种的工艺细节。原先6个岗位6个人，现在可能就不是这样，有些时候，就需要12个人，因为有更多的细节需要关注，我们就把轮换休息的工人安排到重点观察位置，让他们负责关注更多细节。通过精心处理工艺细节来实现在过去无法实现的指标。去年，我们在小公差（±0.2mm）优质碳钢板的轧制中，命中率达到了100%；部分难轧品种的成材率也大幅提高。

总的来说，在淘汰性竞争中要想站得稳，就要自身过得硬。我们能够做的就是坚持标准化作业，认真对待每一个环节的工作，把好工艺过程控制和产品质量关，振作精神，全力以赴做到最好。（下转第三版）