■通讯员白旭峰报道

本报讯近日，复合材料厂利用3天时间进行了敬业度评估，全厂近500名职工现场参与评估问卷填涂活动。

此次评估是复合材料厂连续四年来组织的第四次评估活动。问卷填涂期间，该厂先后利用两个会议室，组织了10场员工评估。评估前，工作人员播放敬业度评估现场填写指导，并认真指导职工按要求填涂评估问卷。

为方便职工参与评估，该厂不仅利用晚间业余时间组织夜场评估活动，给一些因工作原因不能在上班时间进行测评的职工提供了便利。还专门派出人员远赴岚县矿业公司，组织在那里进行保洁业务的职工参与评估问卷填涂活动。

员工敬业度是反映员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度。定期进行员工敬业度调查，能更加科学有效地、有针对性地制定今后的人力资源发展策略，进一步激发员工的工作热情，使人力资本的投资取得最大回报。

多年来，复合材料厂将敬业度评估作为一个全员参与、全员改进、全员提升的过程，领导高度重视、精心组织，合理运用敬业度评估结果，认真分析研究职工的呼声，在倾听和反思中找准短板，出实招、求实效，为复合材料厂的管理水平和绩效水平不断提升打下了坚实的基础。