■通讯员张倩倩报道

本报讯为了有效了解一年来企业员工的敬业程度，发现管理中存在的问题和驱动员工敬业的关键因素，以便更

加科学地制定人力资源发展策略，进一步激发员工的工作热情，近日，岚县矿业公司组织了2016年员工敬业度评估。

敬业度评估是企业深入了解员工、关注员工思想动态的重要途径。敬业度评估以部为主体，分批开展。活动开始前由组织人员对敬业度评估进行现场指导，对问卷调查的意义、信息保密、现场填写规范等情况进行说明。

活动以匿名问卷调查的形式展开，让企业可以倾听到员工最真实的意见。问卷由两部分组成，第一部分是个人背景信息，属于必答题，由职工按照自己的实际情况在个人信息问题部分涂写合适的选项，问卷不署名，员工个人基本信息将会得到充分保护。第二部分是选择题，属于必答题，其中有82道单项选择题，3道多项选择题，每一题都有6

个选项，职工根据实际情况选择最贴近个人感受的答案。

通过评估，可以及时发现提升员工敬业度的核心驱动因素，以采取措施进一步优化人力资源配置，搭建促进人才成长的平台，推动全员素质提升，为企业发展提供良好的人才支撑。