■通讯员高爱忠报道

本报讯日前，东山矿召开技术创新课题汇报会，总结回顾技术创新工作的进展情况，安排部署下半年工作，并评选出15个重点攻坚课题，这充分说明创新已成为该矿发展的重要支撑。今年以来，东山矿通过强化管理、增强技能、搭建平台等多种举措，不断完善产、学、研、用相结合的创新体制，切实提升企业创新发展能力。

该矿改变以往“在什么岗，挣什么钱”的模式，修订下发了《东山矿技术职务评聘管理办法》《东山矿团队绩效管理办法》等规章制度，明确规定技术创新与个人绩效和团队评先评优挂钩，并实行命题承包制，倒逼技术人员和单位一把手主动担当，勇于作为。同时，加大突出贡献人才和团队的奖励力度，全面激发职工科技创新的活力和动力。

该矿坚持“技术创新、人才为本”的理念，按照《东山矿职工培训管理制度》和《年度职工培训计划》，分层次、分专业对各岗位展开业务培训，认真落实“管理者上讲台、培训到现场”、技术人员“师带徒”、班组经验交流、职工点滴教育等四级培训教育工作，并充分利用微信、内部网络等形式进行业务培训，增强职工的专业技能，着力从技术和技能环节满足创新发展需求。

此外，该矿依托“程立创新工作室”、合理化建议等企业自主搭建的平台，持续培养科技创新领军人才，开拓外部市场和产品技术研发领域，整合创新资源，推动企业从“红海”走向“蓝海”，抢占市场竞争制高点。

目前，该矿已根据业绩和能力，评聘了3名主任工程师、8名主管工程师和21名区域工程师，RH精炼用低碳灰、高纯度氢氧化钙粉已具备销售条件，创新发展成效明显。