■通讯员景明报道

本报讯外设销售公司“人员本地化”战略是营销部结合各地公司实际情况制定的一项新型人才战略，不仅给驻外公司带来新鲜血液，还为太钢下一步发展储备了大量人才。

济南太钢销售公司着重对本地员工专业知识方面进行了系统培训，包括不锈钢、硅钢、碳钢等各种产品的专业知识学习，销售方法、技巧等综合能力的学习。

在培训过程中，新老员工深入分析了钢铁行业目前的基本情况，太钢不锈钢发展状况和前景，为刚踏入钢铁行业的新员工坚定了信心和勇气。

通过对公司组织架构、企业文化以及规章制度的培训学习，不仅加深新员工对太钢的了解，更对自身及企业的发展充满了希望，同时也为新员工加入太钢大家庭奠定了坚实基础。

入职培训就像一个窗口，是了解公司、融入企业的一个重要渠道，但是仅仅依靠此次培训是远远不够的。该公司还会帮助新员工熟悉业务知识，提高业务能力，促进外设销售公司的市场化运作，扩大太钢产品在区域市场的占有率。